ІНФОРМАЦІЙНО-РОЗ’ЯСНЮВАЛЬНІ МАТЕРІАЛИ З ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА.

Версія для друкуВерсія для друку

 

     Трудовий договір: порядок укладення та види

 

     Права працівника на відпочинок та види відпусток

 

    Залучання працівників до роботи в святкові і неробочі дні, нарахування заробітної плати за роботу у святкові і неробочі дні та в надурочний час

 

    Щодо врахування премій для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки

 

    Щодо відповідальності за затримку у проведенні розрахунку та видачі трудової книжки під час звільнення працівника

 

    Про гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків

 

    Захист прав людини — один з найважливіших пріоритетів державної політики України

 

    Які відпускні підлягають компенсації

 

    Трудовий договір: порядок укладення та види

 

    Про призначення матеріального забезпечення за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

 

    Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати

 

    Роз’яснення щодо індексації заробітної плати

 

    Про укладення трудового договору в письмовій формі

 

    Чи повинен ФОП мати штатний розпис?

 

    Роз’яснення щодо видачі дозволів за новими формами висновків

 

    Про відпустки за минулі роки

 

    Чинне трудове законодавство вимагає легалізовувати трудові відносини громадян зі своїми роботодавцями шляхом укладення трудових договорів.

 

    Хто має право на додаткову відпустку на дітей

   

    Управління Держпраці у Полтавській області нагадує: сезонні працівники є повноправними працівниками і на них поширюються всі трудові права й гарантії, передбачені законодавством

 

     Роз’яснення щодо нарахування відпускних виплат працівникам

     

     Рекомендації, що будуть корисними для дітей, які прагнуть працювати влітку, і для роботодавців – при працевлаштуванні неповнолітніх

 

      Алгоритм дій роботодавця під час вивільнення працівників у разі прийняття рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпПУ).

 

      Компенсація за невикористану відпустку без звільнення: коли та як виплачується?

 

      Щодо законних підстав для звільнення та виплати вихідної допомоги при звільненні

 

      В чому різниця між неповним та скороченим робочим днем.

 

      Управління Держпраці у Полтавській області наголошує – неукладений трудовий договір між роботодавцем та найманим працівником – це соціально незахищені відносини

 

      Літо для неповнолітніх: якщо робота – то з пільгами!

 

      Щодо порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки працівнику, який перейшов на інше підприємство за переведенням

 

      Щодо відповідальності роботодавця за непроведення індексації заробітної плати    

 

      Працівник приступає до роботи – обов’язок власника проінструктувати його і визначити йому робоче місце

 

      Щодо фінансової відповідальності роботодавців за використання нелегальної праці

 

      Трудові права працюючих інвалідів

 

      Щодо оплати праці за час випробувального терміну

 

      Щодо праці неповнолітніх: робочий час і час відпочинку

 

      Щодо повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці

 

      Трудові права для учасників АТО 

 

      У яких випадках роботодавець має укладати з працівником трудовий договір, а в яких — цивільно-правовий

 

      Охорона праці та здоров’я жінок

 

      За недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці – штраф

 

      Права людини – це універсальна цінність, що дає можливість «вимірювати» всі важливі явища та події, які відбуваються в суспільстві та в світі

 

      Захист прав учасників антитерористичної операції та членів їх сімей

 

      Держпраця надає роз’яснення щодо легалізації заробітної плати і зайнятості населення

 

      Доплати до мінімальної зарплати на умовах внутрішнього сумісництва  

 

      В яких випадках виплачується вихідна допомога при звільненні

 

      Інформація для роботодавців та працівників щодо подолання незадекларованої праці

 

      Про відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

 

      Оплата в надурочні години

 

      Неофіційне  працевлаштування – наслідки.   

 

      Як виплачують допомогу з тимчасової непрацездатності в разі звільнення

 

      Відпустка без збереження заробітної плати, порядок і умови їх надання

 

      Вибір свідомих роботодавців - лише офіційні трудові відносини з робітниками.

 

      Право працівника на оплату праці.

 

      Особливості праці неповнолітніх.

     

      Незадекларована праця та її наслідки.

 

      У дію вступив закон, який дозволяє місцевій владі обмежувати продаж алкоголю!          

 

      Дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці – обов’язок роботодавця!

 

      Легалізація заробітної плати найманих працівників.   

 

      Відповідальність за продаж алкоголю неповнолітнім.

 

      Зміни в трудовому законодавстві з 1 січня 2018 року.

 

     З 01 липня 2018 року підприємства торгівлі та сфери послуг у випадку відсутності монет дрібних номіналів будуть проводити заокруглення загальних у чеку сум розрахунків готівкою за товари (роботи, послуги)

 

     ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

 

     Про розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності надає роз”яснення головний державний інспектор Москаленко О.І.

 

     Відпустка з подальшим звільненням

 

     Чим передбачено виплату заробітної плати та в які терміни?

 

     Легалізація заробітної плати найманих працівників

 

     Компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати

 

     Легалізація зайнятості населення та заробітної плати – важлива тема сьогодення

 

     Проблема сьогодення - легалізація зайнятості населення

 

     Які роботи не є сумісництвом?

 

     Верховний суд України про неможливість оформлення трудових відносин через договір ЦПХ

 

     ПРАВО ПРАЦІВНИКА НА ОПЛАТУ ПРАЦІ.

 

     Чи оформляється трудовий договір при проходженні виробничої практики

 

     Щодо допомоги по тимчасовій непрацездатності в разі поновлення на роботі

Наверх ↑