Які відпускні підлягають компенсації

Версія для друкуВерсія для друку

 

Які відпускні підлягають компенсації

    Право на відпустку мають всі громадяни України, а також іноземці та особи без громадянства, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, а також працюють за трудовим договором у фізособи. Це визначено ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР (далі – Закон № 504).

    Отже, грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі невикористані дні щорічної відпустки та за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 24. Закону № 504). Вичерпний перелік таких випадків наведений у ст. 24 Закону № 504.

     Так, компенсації підлягають:

      щорічні відпустки;

      основні відпустки;

      додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;

      додаткові відпустки за особливий характер праці;

      додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей;

      інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.

      В той же час, компенсації не підлягають:

      відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

      відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років;

      додаткові відпустки у зв’язку із навчанням;

      творчі відпустки.

   Крім того, розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку здійснюється відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 р. № 100 аналогічно розрахунку сум відпускних.

 

                                                                                                                             Головний державний інспектор Управління 

                                                                                                                             Держпраці у Полтавській області О. Москаленко

Наверх ↑